Analisis Pengaruh Kepemimpinan Abdi, Budaya Organisasi ,Perilaku Kewargaan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Institut Sains dan Teknologi Al Kamal
DOI:
https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v4i1.312Keywords:
Konsepti Abdi, Organizational Culture, Organizational Citizenship Behavior, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to analyze the influence of leadership style of servant, organizational culture, and organizational citizenship behavior on employee performance at the Kamal Institute of Science and Technology, and to analyze the most dominant variables affecting employee performance at the Kamal Institute of Science and Technology. While the method of analysis used in
this study is descriptive analysis, validity and reliability analysis, multiple linear regression analysis, hypothesis testing and coefficient of determination. The results showed that the leadership of the servant, organizational culture and organizational citizenship behavior had positive and significant influence, while the leadership variable of the servant had a dominant inf luence in improving the performance of the employees at the Institute of Science and Technology Al Kamal, this is because with the leadership of the servants, it can motivate Employees and create a conducive working climate, so it can affect the improvement of employee performance, especially at the Institute of Science and Technology Al Kamal.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh Bandung : PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Adwina Hardiyanti.2010, Hubungan antara gaya Kepemimpinan kepala Sekolah dan Budaya Organisasi dengan Motivasi Kerja Guru.
Adityawan Widi Retmono.2011. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Melayani (Servant Leadership) dan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan
Aldag dan Resckhe. 1997 : Employee Value Added:Measuring DiscretionaryEffort and Its Value. Center For Organization Effectiveness,
Budi Gunawan. 2010. Pengaruh Servant LeadershipKompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Di Kabupaten Lampung Tengah
Colquitt, LePine, dan Wesson pada buku perilaku dalam organisasi oleh Wibowo (2015:110)
Damin Sudarman. 2010. Kepemimpinan Pendidikan Kepemimpinan Jenius (IQ+EQ), Etika Perilaku Motivasioanl dan Mitos, Bandung: Alfabet
Dri Atmaka.2004.Menjadi Guru Profesional.Bandung: Rosda
David C Mc Cleland.1987.”Human Motivation” Boston
Colquitt, LePine, dan Wesson pada buku perilaku dalam organisasi oleh Wibowo (2015:110)
E. Mulyasa.2011.Menjadi Guru Profesional.Bandung : Rosda
Ghozali, Imam, 2006, Aplikasi Analisi Multivariate dengan program spss, cetakan keempat, Badan
Penerbitan Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, et al., Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses, (Jakarta: Erlangga, 1997), hal.169.
Gomes, organisasi Edisi Kesepuluh Jakarta : Indeks
Russel dan Stone.2007 karakteristik pemimpin abdidalam lantu et.al
Shifayasfina Lukel.2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional,Organizational Citizenship
Behavior danKomitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cab Pring sewu
Soetopo Hedyat. 2010. Perilaku Organisasi Teori dan Praktik di Bidang Pendidikan, Bandung : ROSDA
Faustino Cardoso, 2003,Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2013.”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan Ketujuh. Belas. Jakarta. Bumi Aksara.
John R. Schermerhorn dan James G. Hunt dalam Mangkunegara. 2008.Perilaku Budaya Organisasi.Bandung Refika Aditama
Karyantoro.2002:Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi Pelayanan Publik.Elex Media: Jakarta
Larry C Spears.1994.Pemimpin Melayani.Yogyakarta:Andi
Max Depree, 1987. The Art of Leadership: https://darisandi.wordpress.com/2010/04/17/servantleadership-memimpin-dengan-hati-untuk-melayani/Mariam, Rani. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai variable Intervening kantor pusat PT Asuransi Jiwa Indonesdia (Persero), Semarang: Universitas Diponegoro.
Mc Cleland.1987.”The Achieving Society”
Mira W.S & Meily Margaretha 2012 Pengaruh Servant Leadership terhadap Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB),Jurnal Manajemen Kristen Marantaha, ISSN 1441-9293 Vol 11, (No.2) Mei 2012 : 105
Organ, Dennis W. (2006).Organizational Citizenship Behavior.Ilustration Edition. Sage Publication, Inc
Robert K. Greenleaf.2011.”The servant Leadership.USA: ”Jessey Bass”
Robbins SP, 2003 Perilaku O
Sumiyarsih wiwik, Endah Mujiasih & Jati Ariati. 2012. Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Organizational Citizen Behavior (OCB) Pada Karyawan CV.Aneka Ilmu Semarang ; Jurnal Psikologi Undip Vol 11, (No.1) 1 April 2012 : 20
Sutrisno Edy, 2011 Budaya Organisasi Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Tan, Victor, S.L. 2002. “Changing Your Corporate Culture”. Singapore; Time Books Intenational
Terry, George R. 1977.Prinsip-prinsip Manajemen. Bumi Aksara : Jak
Peraturan Pemerintah Indonesia Nomor 13 Tahun 2015 Tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi.
Pramitasari RE. 2013. Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Perawat. JIPT Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadyah Malang ISSN 2301-8267 Vol. 01, No 02, Agustus 2013 : 437
Undang-Undang Republik Indonesia No. 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen.
Vania Claresta Prabowo dan Roy Setiawan .2012. Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Organisasional Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB )
Wibowo. 2011 . Budaya Organisasi Sebuah Kebutuhan untuk meningkatkan kinerja Jangka Panjang. Jakarta : PT. Rajawali Pers, hal 17.
Wirawan . 2007 Budaya dan iklim organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian Jakarta : Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
